Trabajando en Panamá: Preguntas frecuentes sobre contratación de personal doméstico

lunes, 30 de noviembre de 2015 Se lee en


En Panamá, las madres trabajadoras deben retornar a sus labores cuando su bebé se encuentra en la tierna edad de 2 meses. Esto no sólo ocasiona el estrés por separación, sino que implica la ardua tarea de buscar opciones para el cuidado de su más preciado tesoro.

En la entrada anterior hablé un poco sobre las guarderías, así que ahora trataré de explicar lo necesario para contratar a una cuidadora en casa.

¿Quién clasifica como personal doméstico?
 Según el Código de Trabajo de Panamá en su artículo 230 considera que:
"Trabajadores domésticos son los que prestan, en forma habitual y continua, servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia. "

Además. este tipo de trabajadores tienen contratos considerados especiales; es decir, que en ciertos aspectos las normas laborales difieren para ellos (artículo 231).

¿Estoy en la obligación de tener un contrato escrito para mi personal doméstico?
No, no tienes obligación alguna de tener contrato escrito, PERO ES MUY NECESARIO TENERLO ya que allí quedan establecidos los datos generales y las obligaciones del personal para con tu familia, así como el pago y horarios. 

¿Qué sucede si por necesidad debo contratar a personal extranjero sin permisos vigentes?
Actualmente es una realidad que gran parte de los trabajadores domésticos son extranjeros. Aquí es importante señalar que para trabajar como doméstica no es necesario tener permiso laboral alguno, basta con estar al día migratoriamente. En caso de que este último requisito no esté al día, puedes optar por sacarle una VISA DE TRABAJADOR DOMÉSTICO, trámite que correrá por tu cuenta.

¿Si no deseo comprometerme con la Visa y mi personal continúa laborando, debo ingresarle al CSS?
Sí, es de carácter obligatorio afiliar al personal doméstico independientemente de su estatus migratorio y en esta ENTRADAestá la información necesaria para ello. Si bajo tu propio riesgo aún decides no afiliar al personal doméstico, debo señalar que esto NO le priva al personal de lo siguiente: recibir su xiii mes, recibir licencia de maternidad, recibir liquidación. Es una errada creencia popular de que quién no paga seguro social no tiene derecho a recibir lo antes mencionado.

¿Cuál es el salario mínimo para trabajadores domésticos?
Aunque pronto cambiará (el 1º de Enero de 2016), el salario mínimo vigente es de $225.00 mensuales. Aquí me gustaría señalar que el mismo Ministerio de Trabajo en el Código Laboral considera que el personal doméstico es INTERNO, o sea que vive en tu casa por lo menos 6 días a la semana y por tanto toma en cuenta el hospedaje, alimentación e insumos básicos de limpieza que le brindes como PARTE DE SU SALARIO TOTAL. Personalmente yo calculo el salario de una doméstica que viaja de la misma manera que el salario mínimo de una pequeña empresa, como un restaurante por ejemplo. Aquí entra mucho en juego lo que tu familia puede pagar, siempre considerando a la trabajadora doméstica obviamente.

¿Cuáles son las normas que difieren para el personal doméstico?
Estas normas están estipuladas en el artículo 231 del Código de Trabajo, y a manera resumida serían:
NORMAS
DOMÉSTICAS
OTROS TRABAJADORES
Contrato
Verbal y escrito, no requiere sellado
Sólo escrito y sellado por Mitradel
Horario
Sólo se especifica un descanso ABSOLUTO de 9pm a 6am (nada de que ella le de el biberón en la madrugada o lo cuide enfermo, ¡hay límites!)
Dependiendo del horario hay un límite de horas diarias a trabajar
Recargo en días de duelo nacional o feriados
100% ó 1 días más de pago (2 tiempos, donde 1 tiempo es el pago normal de un día)
150 % ó 1.5 días más de pago (2 tiempos y medio, donde 1 tiempo es el pago normal de un día)
Período de prueba
Máximo 2 semanas
Máximo 3 meses
Alimentación y Vivienda
Se considera obligación del empleador,  A MENOS que especifique por medio escrito lo contrario
Cero obligación
Sepelio
Corre por cuenta del empleador
Corre por cuenta de su familia, algunas empresas conceden dinero para ayudar en esos terribles momentos

¿Qué pasa si ya tengo un servicio de guardería y sólo requiero una persona que limpie una vez por semana?
En este caso, recomendaría que pidieras a quién te brinda el servicio de limpieza que te haga una factura por cada vez que vaya a tu casa, así te deslindas de obligaciones que no deberías tener pues esa persona no sería dependiente tuya exclusivamente. En cuanto al precio, aquí ya no aplica salario mínimo.

¿Qué sucede si el personal doméstico resulta deshonesto (robo, maltrato, acoso)?
Lo primordial sería salvaguardar a tu familia, pero no sin establecer un despido JUSTIFICADO para evitar que en su descaro te demande (créeme, lo he visto). Recuerda que idealmente debes contratar a personal al día migratoriamente, y contar con copia de sus documentos, contrato y pagos como medida de seguridad. Luego ya sería proceder ante las autoridades pertinentes y denunciar: DIJ para robos, SENNIAF para maltrato infantil.

Espero que este artículo y los otros de la serie #TrabajandoenPanamá sean de apoyo para todas las mujeres, madres o no, que vivimos en el puente del mundo y corazón del universo. Si tienes alguna idea o duda, puedes colocarla en los comentarios.
¡Abrazos a sus peques!



-Cyball Brigitte

Mamá y bloguera desde 2012, compartiendo siempre ando, sean reflexiones, recomendaciones o mi experiencia. Siempre inspirada por y para Andrés Matteo, pues con su llegada a casa este blog nació. Anímate a saludarme en acebook 😉


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